書類選考の結果が来ない場合、何日待てばエージェントに催促していいですか？

一般的に書類選考は1〜2週間が目安です。2週間以上経っても連絡がない場合は、エージェント（CA）に「結果の確認をお願いしたい」と連絡しましょう。企業側の回答が遅れているだけの場合もあるため、CAを通じて確認してもらうのが適切です。

書類選考の結果を催促するのは失礼ですか？

エージェント（CA）への催促は失礼ではありません。CAは企業との窓口役を担っており、状況確認は業務の一部です。「お忙しいところ恐縮ですが」と一言添えて丁寧に依頼すれば問題ありません。

①企業の採用担当者の処理が遅れている、②選考が止まっている（採用凍結など）、③CAが企業への確認を怠っている、のいずれかが多いです。CAに確認依頼を出して、状況をクリアにしましょう。

転職エージェント経由で応募した書類選考の結果が来ない場合の催促方法を解説。いつ連絡するか・催促メール例文・何度連絡していいか・CAに結果を早く取ってきてもらうコツまで紹介します。

転職エージェント経由で応募した後、「書類選考の結果がいつ来るのか分からない」「もう2週間経つのに連絡がない」という状況は珍しくありません。

待ち続けても状況は変わらないため、CAに積極的に確認依頼を出すことが大切です。この記事では、催促のタイミング・方法・メール例文を紹介します。

「2週間を過ぎたら催促」を基本ルールにしましょう。

○○様
お世話になっております。△△です。
○○株式会社への応募から2週間が経過しましたが、まだ書類選考の結果が届いていません。
お手数をおかけしますが、企業側に選考状況の確認をしていただけますか？
よろしくお願いいたします。

○○様
お世話になっております。△△です。
現在、他社の選考も並行して進んでおり、できれば○日までに○○株式会社の書類選考の状況を確認したいと思っています。
早めの確認が難しい場合はその旨教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

○○様
お世話になっております。△△です。
○○株式会社への応募以降、選考状況についてご連絡をいただいていないため、現在の状況をお知らせいただけますか？
引き続きよろしくお願いいたします。

エージェント経由で応募した場合、選考の窓口はCAです。求職者が企業に直接問い合わせると「二重連絡」になり、印象が悪くなる可能性があります。必ずCA経由で確認してもらいましょう。

CAへのメールに返信がない場合は、電話で確認するのも有効です。「メールでお伝えしましたが、○○社の選考状況を確認できましたでしょうか？」と確認しましょう。

「他社で最終面接が入ったため、できれば今週中に確認をお願いしたい」と伝えると、CAが企業に対して優先確認を依頼しやすくなります。

催促しても「まだ回答が来ていません」が続く場合は、2つの可能性があります。

後者の場合は、担当変更を検討するタイミングです。優秀なCAは選考状況をプロアクティブに管理し、求職者に先んじて報告します。

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